優（yōu）秀員（yuán）工是企業生存發展的（de）重要基礎，一個團隊如果缺失了優（yōu）秀員工，就相當於一座大橋沒有紮實的橋墩，大水一來就會塌。因此Yilink尤其重視對優秀員（yuán）工的培養（yǎng），除了每個月對員工進行考核，評選出月度優秀員工外（wài），還有季度、年度（dù）優秀員（yuán）工的評選。評選出的優（yōu）秀（xiù）員工根據（jù）月（yuè）、季、年度的不同，分別作（zuò）出相應獎勵（lì）。以刺激和鼓勵員工積極進取，帶動公司（sī）正能量氛圍，營造良好的工作環境。

Yilink優秀員工評選標準：

1、出勤（qín）守時狀況。

2、工作熱情與主動性（xìng）。

3、工作數量與質量。

4、工（gōng）作知識（shí）與技能。

5、個人儀表（biǎo）與個人衛（wèi）生。

6、對他人的禮貌程（chéng）度。

7、處理人際關係水平。

8、團隊協作（zuò）與助人為樂。

9、主動培訓（xùn）與參加（jiā）培訓（xùn）。

Yilink優秀員工獲獎感言（yán）榜：

沒有完美的個（gè）人，隻有完美的團隊。團隊的輝煌依靠我們每一個人的努力，我們（men）的成功離不開團（tuán）隊（duì）的力量。

真（zhēn）正受到尊重的人，都是能力高超的人。改變我們（men）的思維和行為模（mó）式，用老板的心態去工作，我們每（měi）一個人都是自己的老板，我們都在經營我們自己（jǐ）的人生，這樣企業才會越做越好，我們自己的人生也才能越來越好。

我把工作當作一種享受，不要給自己虛有（yǒu）的擔憂，告訴自己：我能解決的（de）事情，我不必去擔憂；我不能解決的事情，擔憂也沒有用（yòng）。這樣工作會增加很多意想不到的樂趣。

執行力是（shì）我工作能力的（de）最好表現：工作要（yào）做好，首先是先執行（háng），強有力的執行（háng）力是成功的（de）開始。遇到領導交（jiāo）辦的工作任務，一定要積極主動的處理，不但去做而且要做好，給領導一個完美的答複。